150 kadın çalışanı olan iş yerlerinde kreş düzenlemesi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışan annelerin iş hayatına katılımını desteklemek ve gebe veya emziren kadınların iş sağlığı ve güvenliğini güçlendirmek amacıyla yönetmelik değişikliği taslağı hazırladı.

150 kadın çalışanı olan iş yerlerinde kreş düzenlemesi

Türkiye Gazetesi'nden Esma Altın'ın haberine göre; 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde işverenler, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocukları için iş yerinde kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu açabilecek. Birden fazla işveren ortak kurum kurabilecek ya da yetkili kurumlarla anlaşma yapabilecek.

Kreş, gündüz bakımevi ve okul öncesi eğitim kurumlarının kuruluş ve işletme giderlerinin işverenler tarafından karşılanması öngörülüyor. Yükümlülüğün belirlenmesinde, işverenin ilçe sınırları içindeki tüm iş yerlerinde çalışan kadınların toplam sayısı esas alınacak. Eşi vefat etmiş veya çocuğun velayeti kendisine verilmiş erkek çalışanlar da gerekli çalışan sayısının hesabına dahil edilecek.

100 kadın çalışanı olan iş yerlerinde emzirme odası zorunlu

Taslakta, yaş ve medeni durum ayrımı yapılmaksızın 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması zorunluluğu da yer alıyor. Emzirme odası tanımı genişletiliyor; bu odalar çalışanların çocuklarını emzirmelerine ek olarak anne sütü sağmalarına ve sütü uygun şartlarda saklamalarına da imkan verecek.

Riskli durumlarda çalışma şartları değişecek

Gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanların karşılaşabileceği risklere karşı işverenlerin sorumlulukları yeniden düzenleniyor. Risk tespit edilirse çalışma şartları veya saatleri geçici olarak değiştirilecek. Bu mümkün olmazsa ya da iş yeri hekimi gerekli görürse çalışan başka bir işe aktarılacak. Bu durumda ücret kesintisi yapılmayacak.

Başka bir işe aktarma da mümkün olmazsa, çalışanın talebi üzerine ücretsiz izin verilecek. Bu izin süresi yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmayacak.

Gebe ve emziren çalışanlar hangi işlerde çalıştırılamayacak?

Taslak, gebe veya emziren çalışanların sağlığını korumaya yönelik yasakları da içeriyor. Gebe çalışanlar:

• Ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime maruz kalabilecekleri işlerde ve iş makinelerinde,
• 80 desibeli aşan gürültülü ortamlarda,
• İyonize radyasyon kaynaklarının bulunduğu veya radyasyonla kirlenmiş alanlarda,
• Belirli biyolojik etkenlerin risk oluşturduğu işlerde,
• Kurşun türevleri başta olmak üzere bazı tehlikeli kimyasallara maruz kalabilecekleri işlerde,
• Yer altı maden işlerinde

çalıştırılamayacak.

İşverenler ayrıca çalışma saatlerini ve dinlenme aralarını yeniden düzenleyecek, mümkün olduğunda oturarak çalışma imkanı sağlayacak, yüksekte çalışma ve düşme risklerine karşı tedbir alacak. Çalışanların beslenme molalarına ve temiz içme suyuna erişimi de güvence altına alınacak.

Ne zaman yürürlüğe girecek?

Taslağa göre kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hüküm 31 Aralık 2027'de, diğer hükümler ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girecek.