Emekli işçiler için emsal karar
Yargıtay çalıştığı işyerinden altı işverene geçip emekli olan işçiler için emsal bir karar verdi. Yargıtay, kararında işçilerin sosyal haklarını koruyan bir hüküm verdi.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu emekli bir işçinin başvurusunda kritik bir karar verdi. Emsal niteliğindeki karar kıdem tazminatı konusunda önemli hükümler içeriyor.
16 Haziran 1989 tarihinde başladığı işyerinden 8 Şubat 2005 tarihinde alt işverene geçiş yapan işçi 1 Temmuz 2016 tarihinde buradan emekli oldu.
İŞÇİ DAVA AÇTI
Emekli olduktan sonra üst işverenin uyguladığı şartların sadece 1 yıl karşılandığını öne süren işçi bu süreden sonra ücretlere zam yapılmadığını, sosyal hak ve yardımların kademeli olarak kesildiğini iddia ederek ücret farkı ve kıdem tazminatı farkı talebiyle dava açtı.
Davalı işveren ise 28 Şubat 2006 tarihli bir belgeyle işçinin değişiklikleri yazılı olarak kabul ettiğini savundu, ikramiyelerin on ikiye bölünerek aylık ücretle birleştirildiğini ve sosyal yardımların nakdi ödemeye dönüştürüldüğünü belirtti.
İlk Derece Mahkemesi, davayı kabul etti ve şirketler arasında organik bağ nedeniyle alt işverene sorumluluk tayin etti.
Konu daha sonra Yargıtay’a taşındı. 25 Ocak 2022’de Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozdu. Kararda davacı işçinin değişiklikleri yazılı olarak kabul etmesine vurgu yapıldı.
İlk Derece Mahkemesi’nin direnmesinin ardından dava bu kez Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na taşındı. Hukuk Genel Kurulu imzalanan belgenin esaslı değişiklik içermediğini kabul ederek dosyayı miktara ilişkin inceleme için yeniden Daire’ye gönderdi.
O MAHKEMEDEN BU MAHKEMEYE...
Ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bilirkişi raporundaki asgari ücrete oranlama yönteminin hatalı olduğu, işverenin ücret zam zorunluluğu olmadığını belirterek, ücret bordrolarına göre yıllık ücret tespiti yapılması gerektiğini savundu. Ayrıca sosyal hak ve ikramiyelerde yıllık oranlama düzenlemesi bulunmadığı için bu yaklaşım reddedildi. İlk Derece Mahkemesi ise emsal dosyalarda asgari ücrete oranlamanın onandığını savunarak Daire’nin kararına direndi.
BORDRO ESASLI YAKLAŞIM
Konu temyiz incelemesi için tekrar Hukuk Genel Kurulu’na taşındı. Kurul, asgari ücret dışında zam zorunluluğu olmadığını belirten bilirkişi raporundaki oranlamanın hatalı olduğunu belirterek, dava konusu alacakların ücret bordrolarına göre hesaplanması gerektiğini hükme bağladı.
Karar alt işveren devirlerinde çalışma koşulları değişiklikleri, ücret farkı hesaplamaları ve kıdem tazminatı farkı taleplerinde bordro esaslı yaklaşımın zorunluluğunu teyit etti. Yargıtay, bu belgenin ücretin düşürülmesine ve sosyal hakların kısıtlanmasına dair rızanın yazılı olarak alınmadığı için geçersiz sayılmasına karar verdi.
